2024年11月27日下午，南京医药行业协会（以下简称“协会”）圆满举办了年度会员单位人力资源业务培训交流活动。活动由协会秘书长魏红谊主持。此次活动旨在深化会员单位对人力资源管理的理解，特别是提升职称申报工作的专业性和效率，同时促进会员间的经验共享与合作，携手推动我市医药行业人力资源管理的整体提升。
活动内容丰富，安排紧凑有序。首先，协会精心组织了2024年职称工作总结交流环节，由协会的乔老师与冯老师分别就业绩填报的规范性、论文写作的技巧、论文投稿的注意事项以及高级职称面试的准备等多个维度，对本年度职称评审工作中遇到的重点难点问题进行了全面而细致的总结与分享。此环节不仅帮助各会员单位系统回顾了职称工作的成效与短板，更为后续职称申报工作的规划提供了宝贵的参考与指导。随后，活动特邀江苏领航人才有限公司的法律顾问，围绕《企业全流程人力资源风险管控》的主题展开专题讲座。讲座聚焦企业人力资源管理的核心环节，通过理论知识的深度剖析与实际案例的生动呈现，为参会人员提供了一套全面而实用的人力资源风险管控策略与方法。讲座内容既具理论深度，又紧密贴合工作实践，赢得了与会代表的高度评价。
此外，活动还设置了交流讨论环节，为参会代表搭建了一个面对面沟通的平台。代表们积极分享各自在人力资源工作中的宝贵经验与面临的挑战，并在现场法律专家的悉心指导下，共同探讨了解决问题的有效路径。
活动结束后，与会代表纷纷表示，通过此次交流，不仅全面了解了本年度医药行业职称评审的整体情况及存在的问题，为后续单位内部职称申报工作指明了方向，而且增强了人力资源风险管控意识，提升了专业技能水平，这将有助于他们在日常工作中更加精准地识别、防范和应对各类人力资源风险。
此次业务培训交流活动的成功举办，充分彰显了南京医药行业协会积极履行服务职责、推动行业发展的坚定决心与实际行动。近年来，协会积极响应国家关于加强行业协会商会建设的号召，持续加强自身建设，不断提升服务能力与水平。展望未来，协会将继续致力于为会员单位提供更加优质的服务与平台，为推动医药行业人力资源管理的持续进步与发展贡献更大力量
。